Azubi-Cars für die neuen Auszubildenden Das Bauunternehmen Siegfried Wagner begrüßt zwei neue Lehrlinge Mit einem „Herzlich willkommen in unserer Baufamilie“ begrüßten Siegfried und Lena Wagner am 1. September die neuen Auszubildenden und waren sichtlich erfreut, dass sich auch in diesem Jahr wieder zwei junge Menschen für eine berufliche Karriere beim Bauunternehmen Wagner entschieden haben. Die moderne und familiengeführte Baufirma legt schon immer großen Wert auf das Thema Ausbildung. Viele der etwa 100 Mitarbeiter starteten bereits mit der Lehre im Unternehmen und sind seitdem dort beschäftigt. Auch die zwei neuen Mitarbeiter Johannes Gruber (Maurer-Azubi) und Andreas Koch (Bauzeichner-Azubi) legen somit ihren Grundstein für einen soliden und krisensicheren Arbeitsplatz in einem spannenden und abwechslungsreichen Beruf. Siegfried und Lena Wagner nahmen sich an diesem Tag viel Zeit, um den neuen Mitarbeitern die Firma vorzustellen. Nach einer kurzen Präsentation folgte ein Rundgang durchs Bürogebäude sowie übers Firmengelände, wobei die Azubis bereits einen Teil der neuen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen konnten. Außerdem folgte die Vorstellung der Mentoren, welche die beiden Lehrlinge während der Ausbildung begleiten und mit Rat und Tat zur Seite stehen. „Wie in einer Familie, so werden die jungen Menschen auch in unserer Baufamilie nicht alleine gelassen“, betonte Wagner. Zur zwischenzeitlichen Stärkung gab’s im Anschluss eine gemeinsame Brotzeit in lockerer Runde. Neben vielen interessanten Sonderleistungen im Betrieb gab es für die Azubis in diesem Jahr eine Premiere. Zum Start der Ausbildung bekam jeder ein nagelneues Azubi-Microcar von der Firma gestellt. Die kleinen 45 km/h-Autos dürfen mit dem Mopedführerschein gefahren werden und können somit ab sofort für die Fahrt zur Arbeit, aber auch privat genutzt werden. Getankt werden sie kostenlos am Firmengelände. Mit den flotten Flitzern möchte die Baufirma die jungen Auszubildenden auf den Weg zur Arbeit oder Berufsschule unterstützen. Sorgen wegen Bus- oder Bahnverbindungen sowie nasser oder kalter Witterung gehören somit der Vergangenheit an. „Wir möchten unsere Auszubildenden so gut wie möglich unterstützen“, erklärte Wagner. Dass die Wertschätzung und das Engagement der Firma gut ankommt, sah man den beiden Neuen nach der Probefahrt gleich an. „Natürlich soll dies keine einmalige Sache sein“, unterstrich Wagner, so wird künftig dauerhaft neuen Auszubildenden ein Microcar gestellt. Bewerbungen für nächstes Jahr können übrigens gerne schon jetzt abgegeben oder bei einem Praktikum vorab der gewünschte Beruf kennengelernt werden. Zum Schluss übergaben Siegfried und Lena Wagner den neuen Auszubildenden noch jeweils einen Rucksack mit kleinen Präsenten, eine umfangreiche Auswahl an Firmenkleidung sowie eine Werkzeug-Erstausrüstung für den MaurerAzubi und einen CADLaptop für die Schule für den Bauzeichner-Azubi. Am kommenden Tag ging es mit den neuen Kolleginnen und Kollegen dann noch zu einem gemeinsamen Ausflug zur GoCart-Bahn nach Wackersdorf, was allen sehr viel Spaß machte. Bild von links nach rechts: Siegfried Wagner, Andreas Koch, Johannes Gruber und Lena Wagner (mit den neuen Azubi-Microcars). Der verdeckte Arbeitsmarkt Personalvermittlungen bieten neue Möglichkeiten Die großen Jobbörsen und -portale sind die erste Anlaufstelle für die meisten, die den Job wechseln oder neu beginnen wollen. Aber bilden sie wirklich den aktuellen Arbeitsmarkt ab? „Die meisten Experten schätzen, dass der verdeckte Arbeitsmarkt, also die Zahl an Stellen, die gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden, noch weitaus größer ist“, sagt Petra Timm von Randstad Deutschland. „Eine Stellenanzeige zu schalten, dann stapelweise Bewerbungen zu sichten und mehrere Gespräche zu führen, ist aufwendig und dauert lang.“ Passende Stellen sind oft nicht ausgeschrieben Diese Zeit wollen oder können sich Firmen nicht immer nehmen. So werden Stellen nicht selten über Empfehlungen oder Kontakte besetzt – was für Jobwechselwillige oder Ausbildungssuchende bedeutet: Netzwerken gehört zu einer erfolgreichen Karriere auf jeden Fall dazu. Häufig beauftragen Unternehmen aber auch Dienstleister damit, eigene Stellenanzeigen zu schalten und passende Kandidaten zu suchen. Geschultes Personal hilft bei der Jobsuche „Personalvermittlungen, die schon lange am Markt sind und ein gut gepflegtes Unternehmensnetzwerk aufgebaut haben, erfahren deshalb häufig von Stellen, die nie in Jobbörsen auftauchen oder veröffentlicht werden“, sagt Timm. Eine Bewerbung bei einer Personalvermittlung öffnet daher die Tür zum verdeckten Arbeitsmarkt – und im Endeffekt häufig auch zur Traumstelle. -txnPersonalvermittler eröffnen neue Chancen für die Arbeitssuchenden. Foto: 123rf/randstad Wir begrüßen zwei neue Auszubildende bei HKR Die Ausbildung von Fachkräften für den eigenen Bedarf, hat bei HKR eine langjährige Tradition. Am 1. September 2022 durften wir Gentrit Shabani (Umschüler zur Fachkraft für Metalltechnik) und Florian Gummenitz (Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker) in unserem Haus begrüßen, die mit uns in ihre berufliche Zukunft starten. Am Einführungstag wurden die neuen Azubis durch den Geschäftsführer Michel Rahn, unseren langjährigen Ausbildungsleiter Willibald Janker und allen Auszubildenden willkommen geheißen und umfassend über ihren neuen Ausbildungsbetrieb informiert. „Wir sind sehr stolz auf die Ausbildungstradition am Standort. Schon über 800 Auszubildende wurden hier bei uns in Roding seit 1966 ausgebildet. Jungen Menschen einen guten Start ins Berufsleben geben und sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten ist uns ein wichtiges Anliegen“, so Michel Rahn. Wir freuen uns über die neuen Mitglieder unseres Teams und wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg für ihre Ausbildung bei HRK. HKR GmbH & Co. KG Johann-Vaillant-Str. 10 – 93426 Roding E-Mail: Willibald.janker@hkroding.de www.HKRoding.de 1. Reihe v. li.: Willibald Janker, Ausbildungsleiter; Florian Gummenitz, Gentrit Shabani und Michel Rahn, Geschäftsführer. Eustachius-Kugler-Straße 2 Telefon: 09464 –100 www.barmherzigereichenbach.de Reichenbach. Für 52 junge Frauen und Männer begann diese Woche der Unterricht an den zwei Fachschulen für Heilerziehungspflege bei den Barmherzigen Brüdern in Reichenbach und Tegernheim. Sie beginnen ihre Ausbildung zur anerkannten Fachkraft in der Behindertenhilfe. Mit zurzeit 137 Weiterbildungsplätzen zählt die Fachschule zugleich zu einer der größten Ausbildungsstätten der Region. Eine gute Nachricht gab es im Vorfeld von Geschäftsführer Roland Böck: „Die Vergütung steigt ab September 2022 deutlich.“ Je nach Dauer des Einsatzes in der Praxisstelle sieht die neue Regelung unterm Strich Steigerungen von über 20 Prozent vor. Am Beispiel der Fachschule Reichenbach, mit in der Regel 21 Stunden in der Praxisstelle, bedeutet dies: Unterkurs von 1.000 EUR auf 1.280 EUR Mittelkurs von 1.100 EUR auf 1.341 EUR Oberkurs von 1.215 EUR auf 1.470 EUR Damit liegt die Ausbildungsvergütung weiterhin deutlich über dem bundesweiten Gesamtdurchschnitt (Stand 1. Oktober 2021: 987 Euro brutto). Und: Die Chancen nach der Ausbildung eine Stelle zu finden sind ausgezeichnet. Bewerbungen für das Schuljahr 2023/2024 sind für beide Schulstandorte auch heuer wieder ab sofort möglich. Details und mehr Infos dazu gibt’s im Internet #HerzenssacheInklusion – oder unter 09464/10-341. Vergütung steigt deutlich Fachschulen der Barmherzigen Brüder starten ins neue Schuljahr Die Neuen an der Fachschule in Reichenbach. Mit im Bild: Klassenleiter Jörg Memmel im fokus AZUBIS 2022 – Landkreis Cham
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