Sonnige Aussichten Rollladen- und Sonnenschutz-Mechatroniker Einen modernen Ausbildungsberuf mit guten Zukunftsaussichten und einer abwechslungsreichen Mischung aus Technik und Handwerk bietet die Tätigkeit des Rollladen- und SonnenschutzMechatronikers. Der Beruf beinhaltet zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und er trägt zum Klimaschutz bei. Im Laufe seiner Karriere verdient ein RSMechatroniker-Meister in etwa das Gleiche wie jemand mit einem abgeschlossenen Studium. Die Meisterprüfung ist außerdem auch die Eintrittskarte für ein anschließendes Studium ohne Abitur – etwa für junge Menschen, die sich erst nach dem Ende der Schulzeit so richtig reinhängen. Am Anfang steht eine dreijährige fachbezogene Ausbildung zum Gesellen. Die Planung am Computer gehört genauso dazu wie das Beratungsgespräch mit Mietern und Hauseigentümern. Die jungen Handwerker entwickeln individuelle Lösungen und erfüllen so manchen Wunsch vom schattigen Balkon oder einer Terrasse zum Wohlfühlen. Ob Rollladen, Markise, Terrassendach oder Wintergarten - nach der Beratung wird das Produkt in der Werkstatt des Ausbildungsbetriebs maßgerecht angefertigt und anschließend beim Kunden montiert und eingestellt. Neben der Bearbeitung von Holz, Kunststoffen und Metallen lernen RS-Mechatroniker auch, die Produkte an den Strom des Hauses anzuschließen. Mit einem Elektromotor und Sensoren ausgestattet, reagieren moderne Sonnenschutzsysteme mittels intelligenter Steuerung automatisch auf Wetteränderungen, lassen sich in Smart-HomeHaussteuerungen einbinden oder per App mit dem Smartphone von unterwegs bedienen. Für die Zukunft bietet der Beruf beste Aussichten. Rollläden und Sonnenschutzprodukte helfen im Winter die Heizungswärme im Haus zu halten und ersparen im Sommer den Einsatz von Klimaanlagen. -txnTechnisches Geschick, Umgang mit Materialien und Kundengespräche: In diesem Beruf entwickelt man sich zum Allrounder. Foto: BVRS/ROE Überblick in der virtuellen Welt Darauf sollten Bewerber bei der Pflege ihrer Onlineprofile achten Endlich wieder aufräumen und gründlich ausmisten. Das ist von Zeit zu Zeit nicht nur für die eigene Wohnung wichtig, sondern erst recht für das virtuelle Zuhause. Denn Arbeitgeber suchen häufig online nach geeigneten Kandidaten und verschaffen sich im Web einen ersten Eindruck. Die eigenen Profile sollten daher aktuell und frei von fragwürdigen Inhalten oder Schnappschüssen sein. Zudem werden viele Positionen direkt über Empfehlungen und Netzwerke besetzt. Ein aktives Auftreten auf geeigneten Plattformen kann sich somit auszahlen. Wie wirkt man auf Personen, die einen noch nicht kennen? Dies lässt sich herausfinden, indem man den eigenen Namen in die allem um das digitale Selbstmarketing: Berufsstationen, Qualifikationen, aber auch persönliche Stärken dürfen selbstbewusst präsentiert werden. Neben der aktuellen Berufsbezeichnung lassen sich dort Hashtags setzen, um mit Kernaufgaben und Kenntnissen leichter gefunden zu werden. Eine vollständige Übersicht der bisherigen Arbeitsstationen gehört ebenfalls zu den Grundlagen. „Wer darüber hinaus aktiv professionelle Inhalte erstellt, teilt und kommentiert, macht auf sich aufmerksam und zeigt dem zukünftigen Arbeitgeber die eigene fachliche Expertise“, sagt Krapf weiter. Digitale Profile regelmäßig aufräumen Neben Karriere- und Businessplattformen tummeln sich viele heute ebenfalls in den eher privat ausgerichteten sozialen Medien. Doch auch hier sollten Bewerber stets seriös auftreten. Bilder, Beiträge, Kommentare und alles, was dem eigenen Ruf schaden könnte, sollte man tunlichst vermeiden und wenn doch vorhanden schnellstmöglich löschen – selbst wenn es sich dabei buchstäblich um Jugendsünden handelt. Einstellungen der Privatsphäre beachten Zur besseren Kontrolle lässt sich auf Plattformen wie Facebook in den Einstellungen einschränken, wer einen auf Fotos markieren darf und wer nicht. Dadurch können unangenehme Überraschungen vermieden werden. Ein weiterer Tipp, der auf sämtliche sozialen Plattformen zutrifft, ist ein kontinuierlich-systematisches Aufräumen der eigenen Kontaktliste. Das schafft Klarheit, Übersicht und sorgt dafür, dass man selbst relevantere Beiträge angezeigt bekommt. -djdSuchmaschine eingibt. Schließlich gehen auch Personalverantwortliche meist so vor, um herauszufinden, ob Bewerber zur Unternehmenskultur passen könnten. Der erste Eindruck ist entscheidend „Oft findet man bei der Onlinesuche lange vergessene Einträge wieder, die einem heute womöglich unangenehm sind. Ein regelmäßiges Aufräumen ist daher unbedingt zu empfehlen“, sagt Personaldienstleister Bastian Krapf. Die Porträtfotos sollten aktuell sein und zum professionellen Anspruch passen. Noch mehr gilt das für Karriereportale wie LinkedIn oder Xing. Hier geht es vor Stellensuchende sollten ihre Onlineprofile regelmäßig überprüfen und stets auf aktuellem Stand halten. Foto: djd/adeccogroup.de/Unsplash/Austin Distel Optimale Bedingungen für den Start ins Berufsleben bei Kappenberger + Braun Die Firma Kappenberger + Braun hat am Donnerstag am Hauptsitz in Cham 20 neue Auszubildende aus den 8 Standorten empfangen. Die angehenden Nachwuchskräfte wurden am Morgen von Thomas Kappenberger und Christine Kappenberger-Christl begrüßt und erhielten Einblicke in die Firmenhistorie und die zukünftige Arbeitswelt. Die Geschäftsführer, Josef Kappenberger und Thomas Kappenberger, freuen sich mit den neuen Nachwuchskräften über deren Ausbildungsstart. Moderne Berufe „Die moderne Arbeitswelt befindet sich in Zeiten fortschreitender Digitalisierung in einem massiven Wandel. Wir benötigen daher mehr denn je engagierte und motivierte Mitarbeiter, die diesen Weg mit uns gehen.“ Die stetige Anpassung an die Dynamik von Arbeits- und Geschäftsprozessen spiegelt sich auch in der Vielfalt der Berufsbilder. Von den 20 Lehrlingen beginnen elf eine Ausbildung zur Kauffrau/ -mann im Einzelhandel, vier starten als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, zwei als Fachinformatiker für Systemintegration, eine Kauffrau im Büromanagement, weiterhin ein Kaufmann für DigitalisierungsManagement und ein Informationselektroniker für Geräte- und Systemtechnik. Die Auszubildenden erwartet eine vielseitige und abwechslungsreiche Zeit, in der sie den Grundstock für ihr zukünftiges Berufsleben legen. Umfassende Ausbildung Der erste Ausbildungstag stand ganz im Zeichen des gemeinsamen Kennenlernens. Weitere Teambuilding-Maßnahmen folgen in den kommenden Wochen mit einem attraktiven Rahmenprogramm. Neben der Vermittlung von Fachwissen und handwerklichen Fertigkeiten legen die Ausbilder großen Wert darauf, die Persönlichkeit ihrer Schützlinge weiterzuentwickeln. Die Geschäftsleitung setzt bei der Mitarbeitergewinnung nicht nur auf Wachstum aus den eigenen Reihen, sondern bietet den Auszubildenden auch nach der Übernahme gute Aufstiegschancen im Unternehmen an. In Cham betreibt Kappenberger + Braun als eines der führenden Elektrounternehmen Bayerns eines der modernsten Ausbildungszentren Ostbayerns. Hier werden die Auszubildenden zielsicher auf die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt vorbereitet. Der hohe Ausbildungsstand spiegelt sich in den erfolgreichen Abschlüssen der Ausbildung wider. 28 Absolventen an den 8 Standorten – Cham, Bad Kötzting, Regen, Schwandorf, Amberg, Waldkirchen, Ilmenau und Rudolstadt – absolvierten 2022 erfolgreich eine Lehre. Im Berufsfeld des Elektronikers für Energie- und Gebäudetechnik meisterten zwei K+B-Azubis ihre Gesellenprüfung sogar mit der Spitzennote 1,1 (Fabian Reittinger) und 1,3 (Christoph Meindl) und schafften es in die ersten Ränge der Prüfungs-Bestenliste. Zwei unserer Kaufleute im Einzelhandel und eine Fachinformatikerin für Systemintegration schließen ihre Ausbildung mit einem 1 vor dem Komma ab. Das mittelständische, familiengeführte Elektrounternehmen Kappenberger + Braun mit Sitz in Cham bietet auch künftig Schulabgängern und Jugendlichen attraktive Ausbildungsangebote. Das Bewerbungsverfahren für das kommende Jahr wurde bereits gestartet. Bewerbungen können postalisch oder per E-Mail unter bewerbung@k-b.de sowie über die Internetseite www.k-b.de/Karriere/Stellenangebote eingereicht werden. Mit K+B expert erfolgreich in die Zukunft! Mit K + B expert erfolgreich in die Zukunft. Die besten Absolventen wurden geehrt. im fokus AZUBIS 2022 – Landkreis Cham
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