Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: • Auszubildende/r Steuerfachangestellte/r (m/w/d) Ihr Anforderungsprofil: • Guter bis sehr guter Realschulabschluss oder Abitur • Kenntnisse in Rechnungswesen/Wirtschaftslehre • Motiviert und zielstrebig • Spaß an Teamarbeit • Student/in für Duales Studium BWL (m/w/d) Ihr Anforderungsprofil: • Abitur bzw. Fachabitur • Kenntnisse in Rechnungswesen/Wirtschaftslehre • Sehr gute Kenntnisse in deutscher Sprache und Schrift • Spaß an Teamarbeit Weitere Informationen finden Sie unter www.bfmt.net Bewerbung bitte per Mail an Frau Franziska Bäuml: fbaeuml@bfmt.net Flurstr. 9, 94234 Viechtach Tel.: +49 (0)9942 - 94951 - 0 Fax: +49 (0)9942 - 94951 - 11 E-Mail: info@bfmt.net Homepage: www.bfmt.net BFMT Gruppe Geschäftsführer: WP / StB Dr. Martin Trost, Dr. Bernd Fischl AUSBILDUNG BEI GRUBER. DER POWERRIEGEL FÜR DEINE KARRIERE. Wir bilden aus (w/m/d): Bauzeichner · Kaufleute für Büromanagement · Zimmerer · Parkettleger · Trockenbaumonteure · Duales Studium (Bauingenieurwesen) Gruber Innenausbau-Holzbau GmbH· Katharina Reiner · Tel. 09976 9402-59 · 92444 Rötz/Bernried · www.gruber-gruppe.com DIE HIGHLIGHTS + Jobrotation: verschiedene Bereiche kennenlernen + Attraktive Extras in jedem Ausbildungsberuf + Zeitkonto mit Gleitzeit + Unbefristete Übernahme nach dem Abschluss + Jährliche Softskilltrainings und Teamevents + Auszeichnung: Azubi des Monats / Jahres Spürbar mehr Freiraum. MOD E S C H U H E Lipp Wir suchen: Auszubildende(m/w/d) zur/zum Einzelhandelskauffrau/-mann für Eching, Landshut und Landau Ihre Aufgaben: • Auszeichnen von Ware • Kundenberatung • Vollumfängliches Erlernen des Berufs Ihr Profil: • Interesse an Mode/Schuhen • Flexibilität • Belastbarkeit Wir bieten: • Offene und angenehme Arbeitsatmosphäre • Entwicklungsmöglichkeiten • Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagenper E-Mail, online über www.mode-lipp-schuhe.de oder per Post an Schuh Lipp GmbH & Co.KG, Strogenweg 5, 84174 Eching. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Lotze, personal@schuh-lipp.de Wir suchen zum 1. September 2023 einenAuszubildenden(m/w/d) als Fachkraft für Lagerlogistik Wir bieten Ihnen: ein aufgeschlossenes Team ein interessantes Aufgabenfeld BAVARIA Brandschutz Industrie GmbH & Co. KG, Regensburger Str. 16, 93449 Waldmünchen bewerbung@bavaria-firefighting.de, Telefon: 09972/9401-37, Fax: 09972/9401-17 Sie sind wissbegierig, sorgfältig und zeigen Eigeninitiative, dann senden Sie uns Ihre schriftliche Bewerbung z.H. Frau Aumeier: ein stabiles Umfeld eine fundierte Ausbildung Mit uns in die Zukunft! Wir sind ein mittelständisches Bauunternehmen im Hoch- u. Tiefbau und suchen Fachkräfte sowie für jede Sparte auch Lehrlinge. Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich. Wir freuen uns. 93413 Cham · Further Straße 33 Telefon 09971/20019-0 · Telefax 09971/7236 info@gruberbau-cham.de 44 PERSPEKTIVEN Männer in Sozialberufe! Noch immer bestimmen Rollenklischees die Berufswahl – nicht nur bei Frauen SAGE fasst als Akronym die Berufsfelder Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege sowie Erziehung und Bildung zusammen. Sie werden größtenteils von Frauen dominiert. Warum ist das immer noch so? Männliche Erzieher, Sozialassistenten oder Hauswirtschafter trifft man nach wie vor eher selten an. All diese Berufe werden typischerweise mit Frauen assoziiert. Dabei sollte es bei der Berufswahl ja eigentlich nicht darum gehen, einer Geschlechterrolle zu entsprechen, sondern einen Job zu finden, der den eigenen Interessen entspricht und Freude bereitet. Was wichtig ist, wenn Jugendliche ohne Rollenklischees im Kopf ihren Karriereweg wählen sollen. Geht man rein nach Schulnoten und Bildungsabschlüssen, würde man es nicht unbedingt vermuten, doch manche Klischees stimmen leider: „Unsere Auswertung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zeigt, dass Frauen bei weitem häufiger in den Bereichen Gesundheits- und Sozialwesen, Erziehung, Büro- und Verwaltungsberufe oder auch Verkaufsberufe tätig sind“, sagt Christian Ludwig, Sprecher der Bundesagentur für Arbeit. Männer dagegen seien eher in der Produktion, in Verkehrs- und Logistikberufen sowie im Hoch- und Tiefbau tätig. An der Berufswahl der Geschlechter lassen sich also noch immer deutliche Präferenzen ablesen. Männlich – weiblich: das ist zu starr „Unsere Geschlechterklischees sind immer noch in der Zweigeschlechtlichkeit organisiert. Dabei wird Weiblichkeit mit Gefühlen, Empathie und sozialer Kompetenz verbunden, Männlichkeit hingegen mit Stärke, Rationalität und techniherauszustellen“, rät Juliana Groß. Die Berufswahl sei etwas Persönliches. „Es sollte normal sein, dass ein Mann auch als Erzieher oder Pfleger arbeitet.“ Eine wichtige Rolle spielen auch Angebote wie der Boys‘ Day, der Jungs einen Einblick in Frauen-dominierte Berufe geben soll. Damit soll über Geschlechterklischees hinweg das Berufswahlspektrum erweitert werden. Oft sei den Jugendlichen und ihren Eltern gar nicht bewusst, was es alles für Möglichkeiten gibt, so Christian Ludwig. Allerdings gilt: „Diese Aktionstage bringen besonders dann etwas, wenn sie auch in der Schule vor- und nachbereitet werden.“ Und wie sieht es in der Berufspraxis aus? „Männer sind in Frauenberufen meistens herzlich willkommen“, sagt Juliana Groß, „nicht zuletzt auch wegen des akuten Fachkräftemangels in vielen einseitig von Männern oder Frauen besetzten Berufen.“ Tatsächlich würden im Laufe der Karriere die Geschlechterklischees auch zum Vorteil der Männer arbeiten: „Männer gelangen auch in den typischen Frauenberufen vergleichsweise schnell in Führungspositionen, weil Führungsstärke besonders mit Männern assoziiert wird“, sagt Groß. In männlichen Erwerbsbiografien kommen zudem immer noch kaum Teilzeitarbeit oder Auszeiten für die Betreuung von Kindern, Alten und Kranken vor, bei Frauen dagegen umso mehr. Laut Juliana Groß müssen wir daher nicht nur unsere Vorstellung von Führung überdenken, um Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen. Auch die Fürsorge und Pflege von Angehörigen müssen Männer und Frauen gleichmäßiger unter sich aufteilen. Auch hier sind Männer gefragt. Victoria Vosseberg, dpa ger anerkannt und werden schlechter bezahlt. „Auch wenn das Gehalt für viele nicht der entscheidende Faktor bei der Berufswahl ist, kommen junge Männer eher in die Situation, sich deswegen zusätzlich rechtfertigen zu müssen, da die Vorstellung des Mannes als Haupternährer der Familie noch immer weit verbreitet ist“, sagt Juliana Groß. „Interessiert sich ein Junge oder junger Mann für eine SAGE-Ausbildung ist es wichtig, dies nicht zu verbesondern oder als vermeintlich geschlechtsuntypisch „Menschen die sich nicht den Geschlechternormen entsprechend verhalten, werden oft kritisch beäugt“, so Groß. Es gelte ins Bewusstsein zu rücken, dass Fürsorge und Empathie keine rein weiblichen Eigenschaften sind. „Es sind menschliche Eigenschaften.“ Neben Rollenerwartungen gibt es aber auch noch einige weitere Faktoren, die junge Männer von einer Ausbildung in sogenannten SAGE-Berufen (kurz für: Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege, Erziehung und Bildung) abhalten. Viele dieser Berufe sind gesellschaftlich wenischer Kompetenz“, sagt Juliana Groß. Sie ist Fachreferentin der Initiative Klischeefrei am Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit. Die beiden Pole würden dann als „Ausschlussdefinition“ gesehen: Was männlich ist, kann nicht auch weiblich sein und umgekehrt. Viele Jugendliche können laut Groß zwar persönlich nichts mehr mit diesen starren Vorstellungen von Männlichkeit und Weiblichkeit anfangen. Trotzdem wirken diese im Hintergrund als gesellschaftliches Wissen nach und beeinflussen sie. Interessieren sich junge Männer für den Erzieherberuf, sollte das von anderen nicht verbesondert oder als geschlechtsuntypisch dargestellt werden. Foto: Mareen Fischinger/Westend61/dpa-tmn
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