PHW-Family begrüßt zwölf neue Azubis in Bayern Wie in vielen bayerischen Unternehmen starten auch in den zur PHW-Gruppe gehörenden Unternehmen, der MEGA Tierernährung aus Straubing und der Donautal Geflügelspezialitäten aus Bogen, insgesamt zwölf junge Menschen in einen neuen Lebensabschnitt. Beide Unternehmen gehören zur familiengeführten Unternehmensgruppe PHW, die seit fast vierjahrzehnten im Süden Bayerns verwurzelt ist. Die MEGA Tierernährung sowie die Donautal Geflügelspezialitäten sind einer der größten Versorger im Bereich der Tierfutterherstellung und Geflügelfleischherstellung im süddeutschen Raum. Die heutige PHW-Gruppe, die vor allem für die Marken WIESENHOF und GREEN LEGEND bekannt ist, blickt inzwischen auf eine 90-jährige Historie zurück. Aus einem kleinen Landhandel mit Brüterei ist eine erfolgreiche Unternehmensgruppe mit 45 Tochterfirmen mit insgesamt rund 10.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geworden. Verantwortliches Handeln und eine nachhaltige Unternehmensführung sind die Basis, damit auch die nächsten Generationen die Möglichkeit erhalten, das Unternehmen weiterzuführen und weiterzuentwickeln. Nachhaltigkeit wird daher mit tiefster Überzeugung nach innen und außen gelebt. Auch an den Standorten in Straubing und Bogen spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle und in diesem Rahmen arbeiten beide PHW-Tochterfirmen kontinuierlich daran, Verbesserung in allen drei Dimensionen der Nachhaltigkeit, der Ökologie, der Ökonomie und im Sozialen, zu erzielen. Wesentliche Handlungsfelder sind dabei Tierwohl, Ressourcenschonung und die Mitarbeiterförderung mit besonderem Fokus auf den Nachwuchs. Neben einer intensiven Betreuung für die Berufsstarter, gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, interne Schulungen zu verschiedenen Themen, schulische Unterstützung und Prüfungsvorbereitung, Teambildungsmaßnahmen sowie spannende Azubi-Projekte. Folgende Ausbildungsberufe (m/w/d) werden in Straubing und Bogen angeboten: Berufskraftfahrer, Verfahrenstechnologe in der Mühlen- und Getreidewirtschaft, Industriekaufmann, Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistung, Kaufmann für Büromanagement, Fachinformatiker für Systemintegration, Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Abwassertechnik, Fachkraft für Lagerlogistik, Elektroniker für Betriebstechnik und Industrieelektriker. Weitere Informationen zur Berufsausbildung bei der MEGA Tierernährung und den Donautal Geflügelspezialitäten sowie die Möglichkeit, sich direkt zu bewerben, finden Interessierte auf dem Karriereportal online unter karriere.phw-gruppe.de Gerne kannst du dich auch direkt bei uns melden: Im Bild ein Teil der Auszubildenden von Donautal Geflügelspezialitäten und der MEGA Tierernährung mit ihren Ausbildern: 1. Reihe von links: Personalreferentin Martina Günther zusammen mit Kristina Lawrinenko, Karolina Brand, Tobias Kugler, Minyang Tang, Hao Liu, 2. Reihe von links: Xinda Gao, zusammen mit den vier Ausbildern Dominik Kellnberger, Stephan Biendl, Armin Eckl, Ludwig Kreuzer und Patrik Kovacs, Guo Yongliang. MEGA Tierernährung GmbH & Co. KG Am Donauhafen 10 94315 Straubing Tel. 09421 / 78 18 - 0 Herr Stephan Biendl Donautal Geflügelspezialitäten Zweigniederlassung der Lohmann & Co. AG Hofweinzier 20 94327 Bogen Tel. 09422 / 8520 - 125 Frau Martina Günther Azubis 2023 – Landkreis Straubing-Bogen Kreative Gestalter der Energiewende Das Fließenlegerhandwerk braucht Nachwuchs Ende April vermeldete der Zentralverband des Deutschen Handwerks knapp 40000 unbesetzte Ausbildungsstellen im Handwerk. Damit gefährdet der Nachwuchsmangel nicht nur den Wohnungsbau, sondern auch die Energiewende – für die dringend mehr Handwerker im Heizungs-, Sanitär- und Klimabereich sowie Elektro-Installateure nötig sind. Aber auch Nachwuchshandwerker bei den Profi-Fliesenlegern. Denn die Meister- und Innungsbetriebe des Fachverlege-Handwerks tragen dazu bei, Gebäude nachhaltiger und klimafreundlicher zu machen: Fliesen sind mit ihrem ausgezeichneten Wärmeleitverhalten der optimale Systempartner zu Wärmepumpe und Fußbodenheizung – ökologisch verträglich, langlebig und „renovierungssicher“. zienzsteigernder Belag auf Fußbodenheizungen genutzt.“ Die dreijährige Ausbildung zum Fliesen-, Platten- und Mosaikleger erfordert neben handwerklichem Geschick ein gutes Gespür für das Gestalten mit Formen und Farben. Da die Anwendungsbereiche von Fliesen ebenso vielfältig sind wie die Wünsche der Kunden, ergibt sich für den Fliesenleger ein abwechslungsreicher Berufsalltag: Von der Realisierung moderner Komfort- oder Designbäder über die Wandgestaltung in Küche, Wohnzimmer oder am Kamin bis zur Gestaltung von Bodenflächen im gesamten Wohnbereich oder auf den Außenflächen reicht das Spektrum. Auch die Ausbildungsvergütung kann sich sehen lassen: Der Bruttoverdienst beträgt je nach Bundesland bis zu 920 Euro im ersten Lehrjahr und bis zu 1495 Euro im dritten Lehrjahr. -akz-oUm mehr Schulabgänger und junge Menschen für den Beruf zu begeistern, hat der Fachverband Fliesen und Naturstein die Brancheninitiative „Dein Leben, Dein Werk – werde Fliesenleger!“ ins Leben gerufen. Denn heute wüssten viele Jugendliche und Schulabgänger gar nicht, wie der Berufsalltag eines Fliesenlegers aussieht, erläutert der Verbandsvorsitzende Jürgen Kullmann: „Wir wollen jungen Menschen in der Berufsorientierungsphase zeigen, welche kreativen Möglichkeiten die Raumgestaltung mit Fliesen bietet. Und wir wollen darüber informieren, dass das Fliesenlegermeisterhandwerk mit seinem vielfältigen Tätigkeitsspektrum auch für Schüler ohne Abitur oder Studienabbrecher sehr gute Beschäftigungs- und Einkommensperspektiven bietet. Denn Fliesen werden nicht nur im Neubau, sondern auch in der energetischen Sanierung als effiModerne Bäder wie dieses lernen die Auszubildenden zu gestalten. Foto: Villeroy & Boch/Deutsche Fliese/akz-o Traumberuf Truckerfahrerin Immer mehr Frauen lenken Brummis Das Bild vom Kapitän der Landstraße hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Hinter dem Steuer von 40-Tonnern saßen früher fast nur Männer – heute wird der Beruf auch für Frauen immer interessanter. Das zeigen auch die Ausbildungszahlen, die seit Jahren kontinuierlich ansteigen. Details kennt Amelie Mangler, Pressesprecherin von MAN Truck & Bus Deutschland: Die letzten Jahre sei jeder zehnte Lkw-Führerschein von einer Frau gemacht. Ein deutliches Zeichen, dass die Zahl der Berufskraftfahrerinnen weiter steigen wird. Verantwortung und Freiheit auf der Straße Um den erheblichen Fachkräftemangel in diesem Bereich ausgleichen zu können, arbeiten mittlerweile Hersteller und Verbände daran, das Image von Lkw-Fahrern in Deutschland nachhaltig zu verbessern und attraktiver zu machen. Dazu gehört auch, ausreichend Parkplätze für die gesetzlich festgelegten Ruhezeiten zu fordern. Hier gibt es großen Nachholbedarf. Dennoch wissen viele die Freiheit und die Verantwortung hinter dem Lenkrad zu schätzen. Sicherstellung der Grund- und Güterversorgung Wer sich für den spannenden Job auf großen Lkw interessiert, kann sich in drei Jahren dual ausbilden lassen. Bundesweit sind viele Speditionen auf der Suche nach Männern und Frauen, die Spaß am Fahren haben – und sich in der Verantwortung fühlen, die Grund- und Güterversorgung sicherzustellen. Denn dies ist eine Aufgabe, die uns alle betrifft. Halbleere Supermarktregale sind die direkten Folgen des Fachkräftemangels in der Logistik. Und dem lässt sich nur entgegenwirken, indem der Beruf insgesamt attraktiver wird – dazu gehört auch die Wertschätzung für den Job hinter dem Lenkrad. -txnGroße Fahrzeuge und viel Verantwortung: Immer häufiger entscheiden sich junge Frauen für eine Ausbildung zur Berufskraftfahrerin. Foto: MAN Trucks & Bus/txn
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