EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG Fliederstraße 14 • D-84079 Bruckberg UNSERE OFFENEN STELLEN FÜR DEN STANDORT BRUCKBERG: · Mitarbeiter Sekretariat und Empfang(m/w/d) · SAP-Anwendungsbetreuer für Logistikmodule(m/w/d) · SAP-Entwickler (m/w/d) · Elektrotechniker für Produktbetreuung(m/w/d) · Maschinenbauingenieur für Produktbetreuung(m/w/d) · Elektriker für den Schaltschrankbau(m/w/d) · PR-Manager (m/w/d) · Projekt- und Prozessmanager (m/w/d) · Projektmanager Business Development (m/w/d) · Sachbearbeiter Vertrieb Sonderanwendungen(m/w/d) · Verkäufer im Vertriebsaußendienst (m/w/d) · Sachbearbeiter kaufmännische Auftragsbearbeitung(m/w/d) · Servicetechniker für Industrietore(m/w/d) · Technischer Projektmanager im Kundendienst (m/w/d) · Arbeitssicherheitsfachkraft (m/w/d) UNSERE OFFENEN PRAKTIKANTEN UND STUDENTENSTELLEN: · Praktikant/Werkstudent Elektrotechnik(m/w/d) · Praktikant/Werkstudent IT(m/w/d) · Bachelorand Einkauf/Logistik (m/w/d) Startbonus: 1.500 € brutto oder ein iPhone 14/ Samsung Galaxy S23 für alle Vollzeitstellen UNSERE AZUBISTELLEN FÜR 2024: · Mechatroniker (m/w/d) · Elektroniker für Betriebstechnik(m/w/d) · Fremdsprachen-Industriekaufmann(m/w/d) · Industriekaufmann(m/w/d) Komm in unser Team! Wir suchen Verstärkung (m/w/d) in Voll-/Teilzeit oder auf 520 €-Basis: BAUSTELLENMONTEUR/IN PRODUKTIONSHELFER/IN CNC-FACHKRAFT SCHWEISSER/IN SCHLOSSER/IN BAUEN MIT STAHL WIR BILDEN AUCH AUS! Brunfeldstraße 9 + 11 94327 Bogen/Furth PREBECK-STAHLBAU.DE/JOBS Zu schneller Jobwechsel Karriereberater warnt vor „Blind Signing“ Irgendwie musste dann alles ganz schnell gehen: Immer wieder bereuen Beschäftigte es, vorschnell einen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben. Welche Frage enttäuschten Erwartungen vorbeugen soll. Unterschreiben Jobwechsler und Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag zu schnell oder ohne ausreichende Informationen dazu, was sie wirklich erwartet, spricht der Kölner Karriereberater Bernd Slaghuis von „Blind Signing“. Wie er in einem Beitrag auf Xing schreibt, erlebe er als Berater vermehrt, dass sich Bewerber und Arbeitgeber nicht intensiv genug ausgetauscht und gegenseitig kennengelernt hätten. Der Arbeitsvertrag wird quasi „blind“ unterschrieben. Die Folge: Der oder die Neue ist bald unglücklich auf der Position, Arbeitgeber müssen sich erneut auf die Suche nach Kandidaten machen. Um das zu verhindern, warnt Slaghuis Bewerber davor, etwa aus Angst vor einer drohenden Rezession oder langen Lücken im Lebenslauf vorschnell einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Wichtig sei, auch als Jobwechsler im Bewerbungsprozess ein möglichst intensives Kennenlernen zu forcieren. So sollte zum Beispiel eindeutig sein, welche Aufgaben einen auf einer neuen Position erwarten. Slaghuis empfiehlt, der künftigen Führungskraft eine bestimmte Frage zu stellen: „Woran werden Sie in sechs Monaten festmachen, dass ich hier einen guten Job mache?“ An der Antwort sollten Bewerber abstecken können, woran Leistung in einer Position gemessen wird. Ist der Gesprächspartner mit der Frage überfordert, dürfe man sich später nicht darüber wundern, wenn bestimmte Erwartungen nicht erfüllt werden. Amelie Breitenhuber, dpa-tmn Wer im Beruf langfristig zufrieden sein will, sollte sich nicht zu einer vorschnellen Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag drängen lassen. Foto: Christin Klose/dpa 11 WIR SUCHEN DRINGEND: ▶Fachkräfte ▶Führungskräfte ▶Nachwuchskräfte Bewerben Sie sich noch heute!
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