37 Top Arbeitgeber Beim Gehalt hingegen punkten die Großkonzerne, im Schnitt zahlen sie deutlich mehr. Allerdings sei für viele das Gehalt weniger wichtig als die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit, sagt der Berufsberater: „Ich erlebe es in meiner Praxis daher häufiger, dass ein Arbeitnehmer von einem Großkonzern zu einem Mittelständler wechselt als umgekehrt.“ Und wie trifft man nun die Entscheidung? „Der Schlüssel besteht darin, nicht nur auf die sachlichen Kriterien und die fachlichen Kompetenzen zu schauen, sondern ebenfalls die eigene Persönlichkeit gut zu kennen“, sagt Flockenhaus. „Einen bestimmten Persönlichkeitstyp, dem man unbedingt entsprechen muss, um im jeweiligen Unternehmenstyp Erfolg zu haben, gibt es meiner Einschätzung nach aber nicht“, schränkt Nowack ein. Wenn Unternehmen und Bewerber motiviert sind aufeinander zuzugehen, würden sie für gewöhnlich auch einen Weg finden. Victoria Vosseberg, dpa „Großkonzerne haben beispielsweise den Vorteil, eigene Ausbildungsabteilungen zu haben, in denen die Azubis durch enge Betreuung und ein gut strukturiertes Programm auf ihre spätere Tätigkeit vorbereitet werden“, sagt Nowack. Bei kleinen und mittelständischen Unternehmen hingegen werde die Ausbildung eher „im laufenden Prozess“ erledigt. Berufsanfänger seien daher sehr abhängig davon, wie viel Zeit und Engagement ihre neuen Kollegen für sie aufwenden. „Dafür kann man dort oft in vielen unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln und eine Vielzahl an Fähigkeiten erlernen“, so Nowack. Was ist mit Gehalts- und Karrierechancen? Laut Nowack hat man in kleinen oder mittelständischen Unternehmen eher die Chance, schneller aufzusteigen. Der Kontakt zu Kollegen – auch in der Personalentwicklung – sei enger, was die Karrierebedingungen verbessern könne. Mitarbeiter sollten dazu bereit sein. Worauf muss man sich im Großkonzern einstellen? Großkonzerne verfügen oftmals über mehrere Niederlassungen im In- und Ausland, sind international aufgestellt und beschäftigen mehrere Hundert Mitarbeiter. Die Größe macht es notwendig, feste Abläufe, klare Regeln und eindeutige Verantwortungsstrukturen auszubilden. „Dort zu arbeiten ist vor allem ideal für Leute, die normorientiert denken, eine hohe Umsetzungskompetenz haben und eher extrovertiert und kompetitiv sind“, sagt Flockenhaus. Und was ist jetzt am besten? Den einen besten Weg gibt es nicht. „Gerade jungen Menschen empfehle ich, ihre Bewerbungsanlage möglichst breit zu halten und alle Unternehmenstypen anzuschauen“, sagt Stefan Nowack, der als erfahrener Berufsberater unterschiedliche Klienten betreut. „Kleine Unternehmen sind oft inhabergeführt, ganz typisch sind hier die Familienbetriebe“, sagt die Personalberaterin Nicole Flockenhaus. Wie in Familien gebe es ein engmaschiges soziales Netz, in dem alle einen festen Platz haben. Vieles läuft informell ab. Daher erfordern kleine Unternehmen ein hohes Maß an Empathie und auch an Sozialkompetenz. Und wie sieht das beim Mittelständler aus? Laut Flockenhaus zeichnen sich mittelständische Unternehmen typischerweise durch flexible, offene Strukturen aus. Austausch, Verbesserungsvorschläge und kreativer Input seitens der Beschäftigten seien gewünscht. Oft würden die Unternehmen mit Stolz auf eine langjährige Geschichte und regionale Verbundenheit zurückblicken. Ein Mittelständler benötige deshalb Mitarbeiter, die Teil dieser Geschichte werden wollen, so Flockenhaus. Auch hier spielt eine enge Bindung an das Unternehmen eine Rolle. Die neuen Was haben Siemens, BMW, Augustiner und du gemeinsam? Uns. Lausser-Technik steckt in den Werken der großen Player – und du kannst dabei sein. Unsere Ausbildung gewinnt Preise. Und du eine sichere berufliche Zukunft. Karriere Starte jetzt deine bei uns mit einer Ausbildung zum ... Umschüler und Studienabbrecher sind auch herzlich willkommen! Anlagenmechaniker(m/w/d) Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik Kaufmann für Büromanagement(m/w/d) Technischen Systemplaner(m/w/d) Versorgungs- und Ausrüstungstechnik Duales Studium(m/w/d) Metallbauer(m/w/d) Elektroniker(m/w/d) Energie und Gebäudetechnik Technische Systemplaner und Kaufleute für Büromanagement bilden wir auch in Bogen und Neutraubling aus! Diese und weitere interessante Stellenanzeigen finden Sie unter www.lausser.de/karriere Interessiert?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Erschaffe jeden Tag etwas Echtes. Hauptstraße 20 94372 Pilgramsberg Karl Lausser GmbH z. Hd. Frau Mayer Tel. +49 (0) 99 64/650-0 Fax +49 (0) 99 64/650-144 bewerbung@lausser.de www.lausser.de
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