31 Top Arbeitgeber de zur Verfügung. „Bekommen Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem Arbeitslohn Strom für ein Elektrofahrzeug zur Verfügung gestellt, sodass sie dieses an einer ortsfesten Station im Betrieb laden können, fällt dafür nach § 3 Nr. 46 Einkommenssteuergesetz keine Lohnsteuer an“, erklärt Rassat. Es handelt sich also nicht um einen sogenannten geldwerten Vorteil, den der Arbeitnehmer zusätzlich versteuern muss. Ausnahmen können bestehen, wenn das E-Bike über 25 Stundenkilometer schnell ist, als Kraftfahrzeug gilt und nach der Listenpreismethode besteuert wird. In jedem Fall gilt: Bekommt der Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt Zuschüsse vom Arbeitgeber für den Ladestrom und lädt er das Fahrzeug zu Hause, dann muss er diese Beträge als einen geldwerten Vorteil versteuern. PM terschiedliche Steuervergünstigungen. Ein Beispiel: Hat der Chef einem Arbeitnehmer ein Dienst-E-Bike ab 1. Januar 2020 auch zur privaten Nutzung überlassen, nimmt man ein Viertel der unverbindlichen Preisempfehlung des Rades, rundet diesen Betrag auf 100 Euro ab und versteuert davon ein Prozent. Kostet das Rad also 2444 Euro, wäre ein Viertel davon 611 Euro, abgerundet 600 Euro. Zu versteuern wären sechs Euro im Monat. Dies gilt für E-Bikes, die nicht mehr als 25 Stundenkilometer schaffen und damit noch nicht als Kraftfahrzeug gelten. Für schnellere Räder gibt es jedoch ebenfalls Vergünstigungen. Strom vom Arbeitgeber? Manche Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern kostenlose Ladestationen auf dem BetriebsgelänÜberlassungsvertrag sollte dann nicht einen Ankauf des Rades nach Leasingende durch den Arbeitnehmer enthalten. Dies kann steuerliche Nachteile haben. Ein Kaufangebot sollte daher erst zum Leasingende erfolgen. Hat der Arbeitgeber das Rad gekauft, bleibt es meist im Firmenbesitz. Was gilt bei der Steuer? Überlässt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Dienstrad zusätzlich zum Arbeitslohn zur Nutzung, bleibt es steuerfrei. Diese Regelung gilt für Räder, die nach dem 31. Dezember 2018 angeschafft wurden. Anders bei einer Übereignung oder einem Leasingmodell im Rahmen einer Gehaltsumwandlung: Dann handelt es sich um einen sogenannten geldwerten Vorteil, für den Lohnsteuer anfällt. Abhängig vom Jahr der Überlassung des Rads gibt es un- • Ist das Aufladen des E-BikeAkkus im Betrieb erlaubt? • Wer ist für Wartung und Reparaturen zuständig? • Muss der Arbeitnehmer das Rad versichern? • Überlässt der Arbeitgeber das E-Bike dem Arbeitnehmer zur Nutzung, übereignet er es oder handelt es sich um ein Leasingmodell mit teilweisem Gehaltsverzicht? • Was passiert bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Rad? Vor allem, wenn der Arbeitgeber das E-Bike geleast hat, kann die letzte Frage für Arbeitnehmer relevant sein. „Denn dann besteht unter Umständen die Möglichkeit, den Leasingvertrag des Arbeitgebers zu übernehmen und das E-Bike weiter zu nutzen“, so die Ergo-Juristin. Aber Vorsicht: Der www.leutner-gruber.de Gustav-Hertz-Straße 6-8 · 94315 Straubing · Tel: 0 94 21 18 48-0 Dachdecker Bauspengler Meisterbetrieb seit 1969 Fachkräfte, Helfer und Auszubildende(m/w/d) gesucht: ■ Dachdecker ■ Spengler Als erfolgreiches Familienunternehmen sorgen wir seit 1997 für eine höhere Lebensqualität älterer Menschen und deren Angehörige - mit Professionalität, Leidenschaft und Herz. Glücksmomente inklusive! Ihr Ansprechpartner: Petra Hegewald Tel.: 0 94 21/9 42-0 E-Mail: straubing@pur-vital.de PUR VITAL Pflegezentrum Straubing Krankenhausgasse 43c 94315 Straubing Freude geben – Glück erleben Mehr Infos zum Job finden Sie auf www.pur-vital.de Bewerbungen bitte schriftlich, per E-Mail oder online an: Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- od. Teilzeit Pflegefachkraft(w/m/d) Pflegehilfskraft/-fachhelfer(w/m/d) Ergotherapeut(w/m/d) Feuerungsbau aus Bayern Handwerklich geschickte Mitarbeiter m/w/d im Ofenbau für Produktion und Montage gesucht. Branchenfremde werden eingearbeitet. Im jungen Montageteam sind auch Frauen beschäftigt. Gute Bezahlung, Reisezeiten mit Firmenfahrzeugen werden bezahlt, tägliche Auslösung und Zulagen für besondere Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten, auf Wunsch betriebl. Altersversorgung. FAB GmbH & Co. KG Bewerbung bitte an: info@fb-gmbh.de Telefon 09947/9040191 oder 0171/4048989 SEIT 1977
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